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据传内地菲佣数量已破10万,菲佣其实就是来自菲律宾的职业保姆,有文化、懂英语,有较高的家政专业素养,因而在观念中通常被人们视为一种高级家政佣工的代表,甚至有“世界上最专业的保姆”的说法

菲佣最先是在香港登录中国大陆。据香港方面的数据显示,截至2013年,香港有32万名外籍劳工,其中50%来自菲律宾,47%来自印度尼西亚,剩下一小部分来自泰国、缅甸、孟加拉、尼泊尔、巴基斯坦等国。菲佣“进入”内地则始于上世纪90年代末到2000年初,伴随一些外籍高端人才在国内的生活,菲佣的名称和身影在内地逐渐开始出现。2010年左右,中国经济高速发展与高端家政服务市场空白两大因素之下,菲佣进入更多高薪阶层的视线。

内地雇佣菲佣不符合法律规定

(已有菲佣的家庭要注意!!)

     根据我国相关法律法规,不允许境外低端劳动力到国内打工,像菲佣这样纯粹的劳务输入实际上无法取得“工作签证”。目前属于法律灰色地带,既不犯法,也不合法。

      菲佣进入中国“曲线就国”主要为两条途径:一是以教师或是以引进菲律宾籍培训师,实际上提供家政服务;另一条途径,也是绝大多数菲佣进入内地采用的方式,就是跟随雇主拿到旅游签证商务签证或是名义上受雇于雇主所在的公司,从而办理到工作签证。

       现在商务签基本也是不可能,以前一些中介公司可以代办商务签,半年签费用1.8万元,现在查得严几乎无法办到。旅游签能待14天。一些菲佣用旅游签入境后,黑着工作,签证有可能会过期,上海、北京查得严的时候,建议不要带菲佣去。出门也不要太频繁,平时社区里见到可以说是南方请来的小阿姨,免得被查到不必要的麻烦。

       除了签证身份的不合法之外,雇用菲佣也同样面临其他风险,尽管很多菲佣给雇主留下不错印象,但也有一些沟通、文化等方面差异问题值得雇主提前综合考虑,避免花了高价钱却没有买来如意的服务。

       知名劳动法与员工关系管理专家、北京市弘嘉律师事务所高级合伙人、副主任杨保全律师告诉记者,根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》及其实施细则规定,根据外国人入境事由不同,分别发给不同种类签证,用汉语拼音标明,即(L)字旅游签证、(F)字访问签证、(G)字过境签证、(C)字乘务签证、(D)字定居签证、(Z)字职业签证、(X)字学习签证、(J-1)字常驻记者签证、(J-2)字临时来华签证共九种。

  根据《外国人在中国就业管理规定》第八条,在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的,按协议办理),入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件,方可在中国境内就业。未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者),在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况,应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书,被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份,办理就业证、居留证后方可就业。

  杨律师同时指出,《外国人在中国就业管理规定》第34条明确指出,“禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。”因此可以认为,我国法律并不允许外国人从事家政服务业的。以旅游签证入境,并从事家政服务的菲佣应属“非法就业”。

  法律条文对于外籍人员非法就业的佣介双方,也都有相关处罚规定。根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条:外国人非法就业的,处以五千元以上二万元以下罚款;情节严重的,处以五日以上十五日以下拘留,并处以罚款。介绍外国人非法就业的,对个人处每非法介绍一个五千元,总额不超过五万元的罚款;对单位处总额不超过十万元的罚款。

  对于已经雇用菲佣或者确实有类似需要的用户,杨律师提示表示,首先是对于外籍人员的身份、资质一定要核查清楚,不能只顾考虑当时的方便性或者价格因素,否则一旦权益受到侵害,要追究责任可能是很困难的。“其实这种风险对雇佣双方都存在,比如说一旦外籍家政人员偷东西或者侵权了,你起诉的话可能连她的身份都确定不了;另一方面,对于菲佣,雇主如果少给她钱或者不给她钱,她的权利也很难得到保障”,因此双方都要慎重决定,必要时可寻求法律援助。

  与此同时,相关专业人士提示有高端家政服务需求的雇主,建议大家选择正规的中介,选择合法就业的家政服务人员。假如坚持决定雇用菲佣,也需综合考虑周全,确认外籍服务人员个人资料和背景是其中最关键的一环,包括对身份证件、学历证明等。其次,健康证明、NBI(无犯罪证明)也是必须要看,“毕竟24小时生活相处,人品和健康条件都是非常重要的”。另外,家庭背景、工作经验等也应仔细查看其真实性及是否适合家庭需要。“从家庭背景,有助了解其性格,比如已婚并有子女,往往在照顾小孩方面比较有经验;在兄弟姐妹中排行老大,可能会比较吃苦耐劳,这些方面都值得用户留意权衡。”